Comment gérer au mieux le harcèlement au travail ?
Sur le lieu de travail, nous sommes tous sujet d’harcèlement. Ce dernier, peut prendre différentes formes, en effet, nous risquons de nous retrouver face à un harcèlement moral ou u harcèlement sexuel. Cela ne change en rien la gravité de ce crime, que vous ne devez pas tolérer dans toutes ses formes. Pour vous protéger et protéger vos droits, vous devez connaitre parfaitement ce qu’il faut faire lorsque vous vous retrouvez face à une telle situation.
Lisez cet article pour bien connaitre vos droits, et les démarchez à suivre pour réussir à prouver le harcèlement que vous avez subi qu’il soit moral ou sexuel.
La détermination de la nature de l’harcèlement :
Une fois victime d’un harcèlement, vous devez faire la différence entre un harcèlement moral ou sexuel. Il est nécessaire de le déterminer afin de comprendre comment cette situation se présente lors de la consultation d'un avocat en droit du travail en Tunisie.
Par conséquent, sachez qu'en matière de harcèlement, la première chose qui se détériore, ce sont vos conditions de travail. Un tel harcèlement peut porter atteinte à vos droits et à votre dignité en tant que travailleur salarié. Cela peut également affecter votre santé physique et mentale. De plus, le harcèlement peut mettre en danger votre avenir professionnel.
Quant au harcèlement sexuel, il implique des commentaires ou des comportements qui dérivent plutôt vers le plan sexuel. Prenez en considération, qu'il est possible de parler de harcèlement non seulement lorsque ces comportements sont répétés, mais aussi lorsqu'il s'agit d'un incident isolé. Lorsqu’un employé subisse de fortes pressions pour avoir des relations sexuelles, il a automatiquement de droit de porter l'affaire devant la justice.
Collecter des preuves :
Comme pour toute affaire à présenter devant la justice, vous devez en premier lieu prendre la peine de réunir des preuves concrètes du crime que vous avez subi. Faites en sorte d’avoir des preuves que vous pouvez présenter devant un juge pour prouver le méfait de votre collègue ou plutôt de votre supérieur.
Différents document peuvent ainsi en être la preuve, on note :
- Le certificat médical, qui reste un document très fiable.
- Des textes sous formes de messages, d’e-mail ou tout autre support écrit.
- Des témoignages sous fores de déclaration sur l’honneur faites, par vos collègues ou toute personne présente sur votre lieu de travail.
Demander de l’aide en choisissant la bonne personne :
Lorsque le harcèlement se produit au travail, les victimes se retrouvent souvent dans une situation difficile, ne sachant pas à qui s'adresser ni comment gérer la situation. Prenez en considération que ce fait ne doit pas en aucun rester un secret, bien au contraire. N'hésitez pas à consulter un psychologue, un expert ou un médecin professionnel de votre choix. Envisagez également de condamner ces actions en faisant appel à l'inspection du travail. De plus, si votre employeur n'est pas impliqué, le plus simple est de lui expliquer la situation avant de saisir l'autorité compétente.
La prise en contact avec un avocat pour que justice soit faite :
Une fois vous avez trouvé quelqu'un pour vous aider à traverser cette épreuve mentale ou physique, vous devez envisager une action en justice. Pour cela, vous avez bien entendu besoin des services d'un avocat spécialisé dans ce domaine. Soyez prudent à ce niveau, car choisir des professionnels qui doivent vous représenter est essentiel pour votre carrière et votre vie.
Assurez-vous de trouver un professionnel sur qui vous pouvez compter, pour vous aider à gérer la situation et à vous proposer les meilleures solutions. Il peut vous suggérer d'arrêter de travailler temporairement ou non, selon la situation. Le plus important est de lui faire connaître tous les faits passés, présents ou futurs dans cette affaire de harcèlement. De cette façon, il pourra mieux protéger votre défense et vous aider à obtenir une indemnisation.
